Le permis G suit l'employeur
C'est le point que beaucoup ignorent. Le permis G n'est pas un sésame personnel que vous gardez dans votre poche d'un job à l'autre. Il est rattaché à un employeur précis. Quand vous changez de poste, c'est votre nouvel employeur qui déclare l'embauche et fait délivrer ou mettre à jour le permis auprès de l'office cantonal de la population (l'OCPM à Genève).
Vous gardez votre statut de frontalier tant que les conditions de fond restent réunies : être ressortissant de l'Union européenne ou de l'AELE, et rentrer à votre domicile en France au moins une fois par semaine. Le changement d'employeur, lui, ne remet pas en cause le statut, il déclenche juste une formalité administrative. Notre guide du permis G détaille la procédure et les délais.
Le préavis à respecter
Avant de partir, vous devez du temps à votre employeur actuel. Le Code des obligations fixe les délais minimaux, que la convention collective ou votre contrat peut allonger.
| Période | Délai de préavis |
|---|---|
| Temps d'essai | 7 jours |
| 1re année de service | 1 mois |
| 2e à 9e année | 2 mois |
| Dès la 10e année | 3 mois |
Sauf accord contraire, le préavis se compte pour la fin d'un mois. Donnez votre congé par écrit, idéalement en recommandé, et conservez une copie. Le détail des règles de résiliation est dans notre comparatif contrat suisse vs français.
Le trou entre deux postes
Le scénario idéal, c'est l'enchaînement direct : dernier jour chez l'un, premier jour chez l'autre, sans interruption. Là, rien de particulier à gérer côté chômage, et le permis bascule proprement.
Si un intervalle s'installe, la règle change. En tant que frontalier au chômage complet, c'est la France, votre pays de résidence, qui vous indemnise, en application du règlement européen 883/2004. Réclamez le formulaire U1 à votre employeur suisse (il atteste vos périodes d'emploi et de salaire) et inscrivez-vous à France Travail. Dès qu'un nouveau contrat suisse démarre, le permis G se rétablit. Le mécanisme complet est expliqué dans notre guide chômage frontalier France-Suisse.
Couverture santé et 2e pilier pendant le trou
Une interruption touche aussi votre assurance maladie et votre LPP. Pendant une période sans emploi, vérifiez le maintien de votre couverture et la sortie ou le maintien de votre 2e pilier. Mieux vaut anticiper que découvrir un découvert d'assurance.
Le bon timing, étape par étape
La transition se joue dans l'ordre. Voici la marche à suivre qui évite les mauvaises surprises.
- Signez d'abord. Ne démissionnez jamais avant d'avoir le nouveau contrat signé en main.
- Calez les dates. Faites coïncider la date d'entrée avec la fin de votre préavis, pour un enchaînement sans trou.
- Lancez le permis tôt. Donnez au nouvel employeur ce qu'il faut pour déposer la mise à jour du permis G en amont.
- Soldez proprement. Vacances non prises, heures supplémentaires, certificat de travail : réglez tout avant de partir.
- Comparez le net. Un brut plus élevé ne fait pas toujours un meilleur net. Passez le nouveau salaire dans notre simulateur d'impôt à la source.
Un changement de poste est aussi le bon moment pour vérifier votre situation d'ensemble. Notre audit gratuit fait le point sur le permis, le salaire net, la prévoyance et la fiscalité avant que vous ne signiez.
